结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工离职到期时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。不过，具体支付时间可能因地区性规定而有所差异，但通常不会超过离职后的合理期限。
一、国家层面的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款为劳动者离职后工资结算提供了基础法律保障，强调了工资支付的及时性和完整性。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这是对劳动者离职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位的义务。
二、地区性规定的影响
虽然国家层面有统一的规定，但部分地区可能根据实际情况制定了更细致的安排。例如：
广东省：《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
深圳市：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确，用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿（若适用）。
其他地区：可能规定离职后一定期限内（如15日内）结算工资，但通常不会超过这个合理期限。
三、特殊情况的处理
未结算业务提成/奖金：若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但离职后，用人单位不应以“仍在核算”为由无限期拖延支付。
代扣代缴项目：用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单，确保透明公正。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题解决。
申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
五、法律后果警示
用人单位若违反工资支付规定，可能面临以下法律后果：
行政责任：逾期不支付工资超过一定期限或金额达到一定标准的，可能面临罚款等行政处罚。
刑事责任：在恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的情况下，用人单位相关责任人可能被追究刑事责任。
民事赔偿：用人单位还需加付应付金额一定比例的赔偿金，并承担诉讼相关费用。
总结：员工离职到期时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。