根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当在办结工作交接时一次性付清劳动者工资。具体分析如下：

1. 法律明确规定即时结清
   依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中，通常以办结工作交接手续为支付节点（如归还办公设备、交接文件等），但不得无故拖延。

2. 地方性法规可能细化要求
   部分地区（如北京、上海、广东）在地方性法规中进一步明确：

   • 北京：要求在解除合同当日结清；
     
   • 上海：规定在办结工作交接时支付；
     
   • 广东：明确用人单位需在终止合同后5个工作日内支付（若双方另有约定且不低于最低工资标准，可按约定执行）。
     建议根据所在地区查询具体规定，或直接向我咨询当地政策。

3. 未及时支付的后果
   若用人单位逾期支付，劳动者可：

   • 向当地劳动监察部门投诉（通常需在2年内提出）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：若您遇到用人单位拒付或拖延工资，可保留劳动合同、离职证明、工资条等证据，直接向我咨询具体维权步骤。我会根据您的具体情况，提供详细的法律方案。