在解答您关于劳动合同解除后工资结算时间的问题时，我们首先要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一规定是普遍适用的，旨在确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

然而，实际操作中可能会因地区差异而有所不同。某些地区可能制定了更为具体和细化的规定，比如要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起的5个工作日内一次性结清工资，而另一些地区则可能明确规定必须在解除劳动合同的当日即结清工资。因此，除了遵循《工资支付暂行规定》的普遍要求外，您还需要具体参考当地劳动法规的具体规定，以确保工资结算的合规性。

此外，工资结算时间也可能受到劳动合同具体条款、公司内部规定以及实际情况的影响。比如，如果劳动合同中有特别约定，或者公司内部有明确的工资结算流程和时间安排，那么这些也可能成为决定工资结算时间的因素。因此，我建议您在离职前仔细查阅自己的劳动合同和公司相关规定，或直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以了解更确切的工资结算时间和方式。

最后，如果用人单位未能按时支付工资，您有权采取多种途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，由相关部门进行调查并督促用人单位履行支付义务。同时，您也有权依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同解除后的工资结算时间应遵循《工资支付暂行规定》及当地劳动法规的具体要求，并可能受到劳动合同条款、公司规定及实际情况的影响。如遇到用人单位未按时支付工资的情况，您应及时采取措施维护自己的权益。