非全日制用工在劳动法中的规定可以归纳为以下几点：

1. 定义与特征：

   • 定义：非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特征：非全日制用工具有灵活性高、劳动关系相对松散的特点。劳动者可以根据自己的时间和需求选择工作时长和工作地点，用人单位也可以根据业务量的变化灵活调整用工人数和时间。

2. 合同订立：

   • 形式灵活：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需必须签订书面劳动合同，这降低了双方的缔约成本，提高了用工的灵活性。但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，建议尽量采用书面形式签订合同。
   • 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这为劳动者提供了更多的工作机会和收入来源。

3. 试用期规定：

   • 禁止约定试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是因为非全日制用工本身具有临时性、灵活性的特点，试用期的设置不符合其用工性质。

4. 工资支付：

   • 计酬标准明确：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这保障了劳动者的基本权益，确保他们获得公平合理的报酬。
   • 支付周期短：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这比全日制用工的按月支付更为频繁，体现了非全日制用工的即时性和灵活性。

5. 社会保险：

   • 养老保险和医疗保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；同时，他们可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。
   • 工伤保险必缴：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这样，当非全日制劳动者发生工伤时，他们能够依法享受工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。

6. 劳动关系终止：

   • 随时通知终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，这进一步体现了非全日制用工的灵活性。
   • 无经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，这与全日制用工中的解除劳动合同通常需要支付经济补偿的规定形成鲜明对比，再次强调了非全日制用工的即时性和灵活性。

举例说明：

• 小张在一家超市从事非全日制促销员工作，每天工作3小时，双方可以签订一份简单的书面协议，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。超市应按照不低于当地最低小时工资标准支付小张的工资，并且每半个月支付一次。同时，超市应为小张缴纳工伤保险费，小张可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。如果小张因个人原因想终止工作，他可以随时通知超市；同样，超市也可以根据业务情况随时通知小张终止用工，且无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在采用非全日制用工方式时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。同时，应建立健全的用工管理制度，明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
• 对于劳动者而言，在从事非全日制工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的劳动合同或协议。在发生纠纷时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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