关于劳动法中非工作日上班的规定，主要涉及加班、休息休假以及工资支付等方面，以下从不同角度为你详细解析：

一、非工作日上班的一般规定

1. 加班定义：非工作日上班，通常指的是在劳动者正常休息日（如周末）或法定节假日进行工作。这种情况下，劳动者享有获得加班工资的权利。

2. 加班工资支付：

   • 休息日加班：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末加班，且用人单位无法安排补休，那么劳动者应获得双倍工资。
   • 法定节假日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资。

二、特殊工时制度下的非工作日上班

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受固定工时限制，因此非工作日上班可能不视为加班，但具体需根据地方规定和劳动合同约定来确定。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，非工作日上班可能计入总工时，超出部分视为加班，需支付加班工资。

三、非工作日上班的休息与调休

1. 休息权利：劳动者在非工作日上班后，有权获得相应的休息。用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者身心健康。

2. 调休安排：对于休息日加班，用人单位在条件允许的情况下，应优先安排劳动者补休，以替代支付加班工资。但法定节假日加班，一般不能通过调休来替代支付加班工资。

四、实际案例与法律建议

• 案例：假设某劳动者在周末被安排加班，且用人单位未安排补休也未支付加班工资。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

• 法律建议：

  • 保留证据：劳动者在非工作日上班时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
  • 及时沟通：如用人单位未支付加班工资或未安排补休，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求。
  • 寻求法律援助：如沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法中非工作日上班的规定主要涉及加班工资支付、休息与调休等方面。劳动者在非工作日上班时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。