关于“临时工”的定义标准，这是一个涉及劳动法、用工制度以及社会用工习惯等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、历史背景与法律演变
早期定义：
- “临时工”这一概念最早在我国出现是在上世纪50年代，主要指的是企事业单位临时聘用的短期工人，用于应对临时性、季节性的工作需求。
- 1989年，国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》首次对“临时工”作出明确的法律定义，指出其是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
法律变革：
- 1995年《劳动法》颁布实施后，用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，临时工的称谓或用工形式逐渐过时。
- 1996年，劳动部办公厅进一步明确，实行劳动合同制后，相对正式工而言的“临时工”名称已不复存在。
- 2008年《劳动合同法》的施行，标志着我国在法律意义上已无临时工、正式工之分，只有合同期限长短之别。
二、当前理解与实践
法律层面：
- 在现行法律框架下，不再严格区分“临时工”和“正式工”，而是根据劳动合同的期限来划分用工形式，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 劳务派遣人员成为了一种新的“临时工”形态，但他们与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派到用工单位工作，与用工单位没有直接的劳动关系。
社会习惯：
- 尽管法律上已无临时工、正式工之分，但人们在日常生活及用工管理中仍旧沿用了“临时工”这一概念。
- 现在的“临时工”岗位已经偏离了原来意义上临时工的本质属性，很多岗位是常年性或长期性的，用工期限也往往超过一年。
专家观点：
- 有专家认为，随着市场经济的发展，劳动法改革的目标是要逐步减少固定职工，让劳动关系更加灵活多样，临时工将以更广泛的形式存在，如非全日制用工、短期合同工、劳务派遣工等。
- 也有专家指出，从某种意义上说，相较于之前的固定工制，劳动合同制就是临时工制，未来所有的职工都可能成为“临时工”，以适应更加弹性的市场环境。
三、临时工的实际特征
岗位性质：
- 临时工岗位可能包括管理性岗位、专业技术性岗位和工勤岗位等，从工种来看，可能涉及政府机关协助执法、电脑工程师等技术性工种，以及事业单位的行政管理、后勤等。
用工期限：
- 尽管传统上认为临时工的用工期限不超过一年，但现在很多用人单位通过一年一签或续签的方式，使临时工的用工关系和劳动关系长期存在。
劳动关系：
- 临时工与用人单位之间可能形成劳动关系，也可能通过劳务派遣等方式与劳务派遣公司形成劳动关系，再由劳务派遣公司派到用工单位工作。
四、总结与建议
总结：
- “临时工”这一概念在法律上已经逐渐淡化，取而代之的是根据劳动合同期限划分的用工形式。
- 在社会习惯中，“临时工”仍然被广泛使用，但其本质属性已经发生了变化，很多岗位和用工期限都超出了传统意义上的临时工范畴。
建议：
- 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法律法规，根据实际需求选择合适的用工形式，并明确与劳动者的劳动关系和权益。
- 对于劳动者来说，应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的劳动合同，并在工作中维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更全面地理解“临时工”的定义标准及其相关背景。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。