在法律上，并不存在“临时工”这一明确的法律概念。传统上所称的“临时工”，通常指的是用人单位临时招用、不签订长期固定劳动合同、工作时间较短且任务单一的劳动者。但从法律规范的角度来看，这类人员与用人单位之间实际上构成的是劳动关系，其权益受到法律的平等保护。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动关系的认定

1. 主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。这是构成劳动关系的基本前提。

2. 劳动管理：劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等各项规章制度，并接受用人单位的劳动管理。同时，劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 业务组成：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，在制造企业从事生产线上的工作，或在建筑公司从事搬运建筑材料的工作，这些都属于公司业务的重要环节。

只要同时满足上述三个条件，无论劳动者的工作时间长短或用工形式的灵活性，都与用人单位构成劳动关系。

二、非全日制用工的特殊情况

在实践中，所谓的“临时工”往往以非全日制用工的形式存在。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。

三、法律权益保障

1. 工资与福利待遇：非全日制用工的工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。

2. 劳动保护与职业危害防护：用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。

3. 劳动合同的解除与终止：非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿。

四、实际案例分析

以建筑公司聘请“临时工”从事搬运建筑材料的工作为例。该“临时工”接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。因此，根据劳动关系的认定标准，该“临时工”与公司之间存在劳动关系，并依法享有相应的权利与义务。

总结与建议：

在法律上，“临时工”并非一个明确的法律概念，其实际与用人单位形成的劳动关系受法律保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障；劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。