在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，均不存在“临时工”这一明确的法律概念。不过，我们可以从实际操作和法律规定的角度，对与以往所谓“临时工”相关的用工形式进行解析，以便您更好地理解这一概念在法律上的体现。

一、非全日制用工：临时性用工的一种形式

在实际操作中，临时工通常可以理解为非全日制用工的一种形式。根据《劳动合同法》的相关规定：

• 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
• 特点：这种用工形式具有灵活性，适应于一些临时性、辅助性或替代性的工作需求。例如，企业可能因季节性生产高峰或项目需求，临时雇佣非全日制员工来完成特定任务。
• 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

二、临时性岗位的劳务派遣用工

除了非全日制用工外，临时性岗位的劳务派遣用工也是与以往所谓“临时工”相关的一种用工形式。

• 定义：临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位从事临时性工作。
• 权益保障：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

三、劳动者的基本权益与保护

无论采用何种用工形式，劳动者的基本权益都应受到法律保护。这包括：

• 平等就业权：所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的就业权利，不受歧视。
• 劳动合同签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订。
• 工作时间与休息休假：实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。加班需经协商，且需支付加班费。
• 工资与福利待遇：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受社会保险待遇。

四、法律建议

1. 明确用工形式：用人单位在雇佣劳动者时，应明确用工形式（如非全日制用工、劳务派遣等），并在劳动合同中明确约定，以避免法律纠纷。
2. 保障劳动者权益：无论采用何种用工形式，用人单位都应依法保障劳动者的各项权益，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
3. 及时咨询法律专业人士：对于用工形式的确定、劳动合同的签订以及劳动者权益的保障等问题，建议用人单位及时咨询法律专业人士，以确保用工行为的合法性和合规性。

总结来说，虽然现行法律中并无“临时工”的明确概念，但非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工等形式的出现，为用人单位提供了灵活用工的选择。然而，无论采用何种用工形式，劳动者的基本权益都应受到法律保护。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。