结论前置：在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一明确的法律概念。不过，对于通常所说的“临时工”，法律上主要依据其用工形式，将其归类为非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同工，这两类用工形式下的劳动者权益均受到法律的严格保护。以下是对这两类用工形式及劳动者权益的详细解析：
一、非全日制用工
定义与特征：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式具有灵活性，劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。
劳动合同订立：
- 非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同。
- 劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，需确保不影响先订立合同的履行。
劳动报酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
- 劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，确保劳动者能够及时获得报酬。
社会保险与福利：
- 用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以保障其在工作中受伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
- 对于其他社会保险如养老、医疗等，虽然法律未强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳，但实践中可能通过商业保险或其他方式提供一定保障。
解除劳动关系：
- 非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
定义与特征：
- 这种劳动合同以特定任务的完成为期限，任务完成后劳动关系自动终止。
- 它适用于临时性、项目性的工作岗位，如季节性工作、项目施工等。
劳动合同订立：
- 用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作任务、期限等关键条款。
- 若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签，否则可能面临支付双倍工资差额的法律责任。
劳动报酬与支付：
- 劳动者的工资水平应不低于当地最低工资标准，且遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 工资应按月支付，确保劳动者能够稳定获得收入。
社会保险与福利：
- 用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者的基本生活需求。
- 劳动者在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。
劳动合同解除与终止：
- 在合同期限内，若劳动者存在过错或不能胜任工作等情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿。
- 合同任务完成后，劳动关系自动终止，用人单位无需支付经济补偿（除非存在违法解除或终止的情形）。
三、共同权益保护与维权建议
同工同酬原则：
- 无论哪种用工形式，劳动者都应享有同工同酬的权利。即从事相同岗位、付出等量劳动的劳动者，应获得不低于其他劳动者的劳动报酬。
社会保险覆盖：
- 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在生病、受伤、失业等情况下能够获得相应的保障。
维权途径：
- 若劳动者的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、沟通录音等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
基本条件与工资标准：
- 劳动者应年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准，且应随着经济发展和生活水平提高而适时调整。
总结与建议：虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同工有详细规定。这些规定确保了劳动者在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。作为劳动者，应了解自身权益并积极维护；作为用人单位，应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。