临时工同样受到我国法律的全面保护，其法律地位与正式工平等，不存在不被法律保护的情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与现状
“临时工”并非法律上的专业术语，而是对非正式雇佣关系的一种通俗表述。在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，所有劳动者，无论其用工形式如何（如全日制、非全日制、劳务派遣等），均享有平等的法律保护。因此，从法律角度讲，临时工与正式工在法律上享有同等的地位，都受到劳动法的保护。
二、临时工受法律保护的法律依据
劳动合同法的普遍适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。这意味着，只要存在劳动关系，就受到《劳动合同法》的保护，无论劳动者是正式工还是临时工。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位实际存在劳动关系，即构成事实劳动关系。例如，某公司长期聘用一名员工从事特定工作，但未与其签订书面劳动合同。在这种情况下，该员工仍然被视为公司的正式员工（在法律上视为存在事实劳动关系），并享有劳动法规定的各项权益。
同工同酬原则：
- 《劳动合同法》明确规定了同工同酬的原则，即被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一原则同样适用于所有形式的临时工，确保他们在劳动报酬上不受歧视。
社会保险权益：
- 用人单位必须依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障他们的基本生活需求。即使未签订合同，临时工在工作期间发生工伤也可享受保险待遇，用人单位未缴纳则需自行承担费用。
三、临时工的法律地位与权益保障
平等的法律地位：
- 临时工与正式工在法律上享有平等的地位，都受到劳动法的保护。他们有权要求用人单位签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、享受社会保险和福利待遇等。
权益受损时的救济途径：
- 如果临时工的合法权益受到侵害，他们可以通过劳动争议调解仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，工会等组织也可以为他们提供帮助和支持。例如，若工资未按时足额支付，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊用工形式下的临时工保护
非全日制用工：
- 非全日制用工指以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。双方可订立口头协议，但不得约定试用期。工资支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。劳动者应参加基本养老保险，其他社会保险按当地政策执行。
劳务派遣用工：
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。用工单位需提供符合标准的劳动条件、告知工作要求及报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有同工同酬的权利。
五、建议与提醒
尽管法律提供了全面的保护，但建议临时工尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更明确地界定双方权利义务，减少潜在的纠纷风险。若未能签订，也应妥善保留工作记录、薪资支付凭证等证据，以便在需要时证明劳动关系存在，有效维护自身权益。
如果您有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。