临时聘用人员，通常指的是在机关、事业单位或企业等组织中，因特定工作需求而临时聘用的、不占该组织正式编制的工作人员。这类人员的聘用往往基于短期、临时性的工作需要，如项目制工作、季节性工作或替代性工作等。
具体来说，临时聘用人员的定义可以包含以下几个关键要素：
聘用性质：临时聘用人员是通过合同形式聘用的，这意味着他们与用人单位之间存在明确的劳动关系，但这种关系是临时的，有明确的聘用期限。
编制情况：临时聘用人员不占用人单位的行政事业编制或正式员工编制，他们不属于该组织的正式员工，不享受正式员工的某些长期福利和待遇。
工作内容：临时聘用人员通常从事的是机关后勤服务、工勤技能岗位或其他临时性、替代性的工作。这些工作可能是季节性的、项目制的，或者是为了替代正式员工在休假、病假等期间的空缺。
聘用程序：临时聘用人员的聘用通常需要经过一定的程序，如公开招聘、考试或考核、体检等，以确保聘用人员的素质和能力符合岗位要求。
管理原则：对临时聘用人员的管理应坚持合同管理、人岗相符的原则，确保管理规范有序、人员能进能出。同时，用人单位应依法为临时聘用人员缴纳社会保险，保障他们的合法权益。
以青海省科学技术厅和东山区人民政府办公室的相关规定为例，他们都明确指出了临时聘用人员的聘用应遵循公开、公正、择优的原则，通过合同形式进行管理，并明确了聘用期限、工资待遇、社会保险等方面的规定。这些规定有助于保障临时聘用人员的权益，同时也规范了用人单位的聘用行为。
概括起来，临时聘用人员是因特定工作需求而临时聘用的、不占正式编制的工作人员，他们的聘用和管理应遵循相关法律法规和用人单位的规定。