临时雇佣关系是雇佣关系的一种特殊形式，它主要指的是在较短时间内，受雇人根据雇佣人的要求，提供特定的劳务，并由雇佣人支付相应报酬的法律关系。以下是对临时雇佣关系的详细解释：

一、定义与特征

1. 定义：临时雇佣关系是指受雇人在短时间内，根据雇佣人的指示和要求，提供特定的劳务，雇佣人则支付相应的劳动报酬。这种关系通常不涉及长期的、稳定的雇佣合同，而是基于特定的任务或项目而形成的。

2. 特征：

   • 时间短暂：临时雇佣关系通常持续的时间较短，可能是几天、几周或几个月，具体取决于任务或项目的需求。
   • 任务特定：受雇人被雇佣来完成特定的任务或项目，一旦任务完成，雇佣关系即告终止。
   • 报酬支付：雇佣人根据受雇人提供的劳务量和质量，支付相应的报酬。报酬支付方式可能是一次性支付，也可能是分期支付，具体取决于双方约定。

二、与承揽关系的区别

在认定临时雇佣关系时，需要特别注意与承揽关系的区别。虽然两者都涉及一方提供劳务，另一方支付报酬，但它们在法律性质、合同标的、双方地位等方面存在显著差异：

1. 法律性质：临时雇佣关系属于雇佣法律关系，受民法调整；而承揽关系则属于承揽合同关系，也受民法调整，但两者在法律适用和责任承担上有所不同。

2. 合同标的：临时雇佣关系的合同标的是受雇人提供的劳务本身；而承揽关系的合同标的则是承揽人完成并交付的工作成果。

3. 双方地位：在临时雇佣关系中，受雇人通常处于从属地位，需要听从雇佣人的指挥和监督；而在承揽关系中，承揽人则具有相对独立的工作自主权，定作人无权干预承揽人的具体工作过程。

三、认定要素

在认定临时雇佣关系时，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 双方约定：查看双方是否有明确的口头或书面约定，包括劳务内容、报酬支付方式、雇佣期限等。

2. 实际履行情况：观察双方在实际履行过程中的行为表现，如受雇人是否按照雇佣人的要求提供劳务，雇佣人是否按时支付报酬等。

3. 控制与监督：判断雇佣人是否对受雇人的工作过程进行控制和监督，以及受雇人是否服从雇佣人的指挥和管理。

四、法律责任

在临时雇佣关系中，如果受雇人在提供劳务过程中受到损害，根据法律规定，雇佣人可能需要承担相应的赔偿责任。具体责任承担方式取决于双方过错程度、损害后果等因素。同时，如果受雇人因故意或重大过失造成损害的，雇佣人可能减轻或免除赔偿责任。

五、实例说明

以您提供的参考信息中的案例为例，如果王某、张某、李某三人是受A公司临时雇佣来铺设自来水管，且在工作过程中受A公司的指挥和监督，那么他们与A公司之间就可能构成临时雇佣关系。然而，在该案例中，法院根据实际施工情况、报酬分配方式等因素，最终认定三人与被告之间构成事实上的承揽关系，而非临时雇佣关系。这说明了在认定法律关系时，需要综合考虑多种因素，而不能仅凭一方的主张或表面现象进行判断。

综上所述，临时雇佣关系是一种特殊的雇佣法律关系，具有时间短暂、任务特定等特征。在认定临时雇佣关系时，需要仔细区分其与承揽关系等其他法律关系的界限，并根据双方约定、实际履行情况等因素进行综合判断。