结论前置：在法律语境下，“临时工”并非一个具有明确法律定义的概念，而是通常指非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工这两种形式。以下是对这两种用工形式的详细解释：
一、非全日制用工
定义与特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适合需要短期或兼职劳动力的场景。
劳动合同订立：
- 非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头或书面协议。劳动者有权与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动报酬与支付：
- 非全日制用工不得约定试用期，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。支付周期最长不得超过十五日，确保劳动者能够及时获得报酬。
社会保险与福利：
- 用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以保障其在工作中受伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。对于其他社会保险如养老保险、医疗保险等，法律并未强制要求用人单位缴纳，但实践中，一些用人单位可能会通过商业保险等方式为劳动者提供额外保障。
解除劳动关系：
- 非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种灵活性使得非全日制用工更加适应市场变化的需求。
二、临时性岗位的劳务派遣用工
岗位定义与特点：
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这种用工形式通常用于应对短期、临时性的工作需求，如项目制工作、季节性工作等。
劳动合同期限与劳动报酬：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，确保其在劳动报酬方面不受歧视。
社会保险与权益保护：
- 劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险、养老保险、医疗保险等，以保障其合法权益。同时，被派遣劳动者在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。
三、共同权益保护与注意事项
劳动合同签订：
- 无论采用非全日制用工还是临时性岗位劳务派遣用工形式，用人单位都应确保与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。若未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签，以避免法律风险。
社会保险缴纳：
- 用人单位需依法为临时工缴纳社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要措施。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权向相关部门投诉并要求补缴。
维权途径：
- 若临时工的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，他们可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
基本条件与工资标准：
- 临时工应年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。同时，其工资水平不得低于当地最低工资标准，且应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
总结与建议：虽然法律上没有对“临时工”进行明确的概念界定，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工有详细的规定。这些规定确保了临时工在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。若您在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。