“有规定招用的临时工人员”这一表述，通常指的是用人单位根据特定规定或需求，临时招用的非全日制或短期用工人员。以下是对这一概念的详细解释：

1. 临时工的定义与特点：

   • 定义：临时工，一般指的是在用人单位中从事非全日制、短期或临时性工作的劳动者。他们与用人单位之间的关系通常较为灵活，不涉及长期的劳动合同关系。
   • 特点：临时工的工作性质往往具有临时性、季节性或项目性，其工作时间、工作地点和工资待遇等可能因工作需求而有所变化。

2. 招用临时工的法律规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招用临时工时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面的劳动合同或用工协议，明确双方的权利和义务。
   • 实名制管理：类似于农民工的劳动用工管理，用人单位在招用临时工时，也可能需要实行实名制管理，记录临时工的基本信息、工作情况等，以便进行管理和监督。
   • 工资支付：用人单位应当按照约定或国家规定，及时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。

3. 临时工与正式员工的区别：

   • 合同关系：临时工通常与用人单位签订的是短期或临时性的劳动合同或用工协议，而正式员工则签订的是长期的劳动合同。
   • 福利待遇：临时工可能不享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。但具体福利待遇应根据双方签订的合同或协议来确定。
   • 工作稳定性：临时工的工作稳定性相对较低，可能因工作需求的变化而随时被解雇或调整工作岗位。而正式员工则享有相对稳定的工作岗位和职业发展机会。

4. 招用临时工的注意事项：

   • 合法合规：用人单位在招用临时工时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯临时工的合法权益。
   • 明确约定：双方应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项，以避免后续纠纷。
   • 及时管理：用人单位应当对临时工进行及时的管理和监督，确保其按照约定履行工作职责，并保障其工作安全。

在实际操作中，如果用人单位需要招用临时工，建议咨询专业律师或相关机构，以确保招用过程的合法合规，并保障双方的权益。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。