在我国现行法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念，但通常指的是非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工等形式。这些用工形式在法律法规中有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对“临时工”相关法律法规的详细解释：

一、非全日制用工

1. 定义与性质：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式同样构成劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 劳动合同订立：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了更好地保障双方权益，建议签订书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。

3. 劳动报酬与支付：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，应以货币形式支付。

4. 社会保险与福利：

   • 用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等未强制要求，但实践中可能通过商业保险提供保障。劳动者在工作期间若发生工伤等意外情况，有权依法获得赔偿和救助。

5. 终止与解除：

   • 任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。但违反劳动法规定仍需承担法律责任，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

二、临时性岗位的劳务派遣用工

1. 岗位定义：

   • 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。这种用工形式通常用于满足用人单位短期、临时性的用工需求。

2. 合同期限与劳动报酬：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，即相同岗位、相同工作量的劳动者应获得相同的劳动报酬。

三、共同权益保护

1. 劳动合同签订：

   • 无论哪种用工形式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，应在用工之日起一个月内补签，以保障劳动者的合法权益。

2. 社会保险缴纳：

   • 用人单位需为临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

3. 维权途径：

   • 若权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 基本条件与工资标准：

   • 临时工应年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。工资水平不得低于当地最低工资标准，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

四、法律责任与风险提示

• 法律责任：用工单位如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，将承担法律责任，包括罚款、赔偿损失等。这不仅会影响用人单位的声誉和信誉，还可能面临法律诉讼和行政处罚。

• 风险提示：对于劳动者而言，在选择非全日制用工或劳务派遣用工时，应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免违法用工行为导致的法律风险和经济损失。

总结：虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工有详细规定。这些规定确保了临时工在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。