“临时用工”在法律上并没有一个明确的、专门的定义，但通常可以理解为用人单位临时招用、不签订长期固定劳动合同、工作时间较短且任务单一的用工形式。以下是对“临时用工”的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 非全日制用工：在法律实践中，“临时用工”往往与非全日制用工有相似之处。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 劳动关系确认：无论是否签订书面劳动合同，也不论工作期限长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动并接受管理，同时用人单位支付了劳动报酬，即构成事实劳动关系。这意味着，“临时用工”同样受到劳动法律法规的保护。

2. 法律地位与权益保障：

   • 法律地位明确：“临时用工”同样属于劳动用工范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 权益无差别保护：用人单位需依法保障这类劳动者的各项权益，包括但不限于支付不低于当地最低工资标准的工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动安全卫生条件等。劳动者在工作期间若发生工伤等意外情况，也有权依法获得赔偿和救助。

3. 合同形式与内容：

   • 灵活的合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。
   • 合同内容应详尽：劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间（特别是每日及每周的工作时间限制）、劳动报酬（以小时计酬的标准）、社会保险等关键事项。同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4. 重要注意事项：

   • 劳动者自我保护：在选择“临时用工”方式时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。例如，可以要求用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，并保留好相关证据。
   • 用人单位合规用工：招聘“临时用工”时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工。避免违法用工行为导致的法律风险和经济损失，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。

举例说明：假设一家餐厅在节假日或周末等高峰期需要临时增加人手，于是招聘了一些“临时工”来帮忙。这些“临时工”与餐厅之间就构成了事实劳动关系，餐厅需要依法支付他们劳动报酬、缴纳社会保险费等。如果“临时工”在工作期间受伤，餐厅也需要依法承担赔偿责任。

总结与建议：对于“临时用工”，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到其法律地位和权益保障的重要性。用人单位应合规用工，避免违法用工行为；劳动者则应了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。如果您在“临时用工”方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。