在现行法律体系中，“临时工”并无明确的法律定义，但通常可理解为用人单位临时招用、不签订长期固定劳动合同、工作时间较短且任务单一的劳动者。实际上，这类劳动者与用人单位之间构成劳动关系，其权益受法律平等保护。以下是对“临时工”用工形式的详细解释：

一、非全日制用工的定义与性质

1. 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适用于短期、临时或季节性的工作任务。

2. 性质：非全日制用工同样属于劳动用工范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。无论是否签订书面劳动合同，也不论工作期限长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动并接受管理，同时用人单位支付了劳动报酬，即构成事实劳动关系。

二、法律地位与权益保障

1. 法律地位明确：“临时工”（或非全日制用工）与全日制员工在法律上享有同等的地位，其权益受到法律的平等保护。

2. 权益无差别保护：用人单位需依法保障这类劳动者的各项权益，包括但不限于：

   • 支付不低于当地最低工资标准的工资；
   • 依法缴纳社会保险费；
   • 提供必要的劳动安全卫生条件；
   • 保障劳动者在工作期间若发生工伤等意外情况时，有权依法获得赔偿和救助。

三、合同形式与内容

1. 合同形式灵活：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。书面合同有助于减少纠纷，保障双方权益。

2. 合同内容详尽：劳动合同中应明确约定以下关键事项：

   • 工作内容；
   • 工作时间（特别是每日及每周的工作时间限制）；
   • 劳动报酬（以小时计酬的标准）；
   • 社会保险等。

同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以确保劳动者的权益不受侵害。

四、重要注意事项

1. 劳动者自我保护：在选择非全日制用工方式时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。例如，劳动者有权要求用人单位签订书面合同、支付不低于最低工资标准的工资、提供必要的劳动保护等。

2. 用人单位合规用工：招聘非全日制劳动者时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工。避免违法用工行为导致的法律风险和经济损失。例如，用人单位不得以非全日制用工形式规避对劳动者的法定义务，如缴纳社会保险费、提供劳动保护等。

结论与建议：在法律上，“临时工”虽无明确定义，但其实际与用人单位形成的劳动关系受法律保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事。对于劳动者而言，在选择非全日制用工方式时，应了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害；对于用人单位而言，应合规用工，避免违法用工行为导致的法律风险和经济损失。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。