计划内临时工认定依据主要是其与用人单位是否存在劳动关系。具体分析如下：

一. 劳动关系的存在是认定临时工的关键

• 临时工在工作中受伤，只要有劳动关系，就可以被认定为工伤。劳动关系的存在是判断临时工身份及其权益的重要依据。
• 根据《劳动法》第二条，劳动者的范围包括了正式职工和临时工，这表明临时工也是劳动者的一部分，享有相应的劳动权益。

二. 劳动合同和社会保险是劳动关系的体现

• 根据《劳动合同法》的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。
• 临时工虽然名称上带有“临时”二字，但只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同并参加社会保险，这是认定其身份的重要依据。

三. 实际工作情况也是认定的参考

• 在实际工作中，临时工的工作内容、工作时间、工作地点以及工作报酬等，都是判断其与用人单位是否存在劳动关系的重要因素。
• 如果临时工能够证明自己在用人单位的指挥下，按照约定的工作内容、工作时间和工作地点提供了劳动，并获得了相应的报酬，那么就可以认定其与用人单位存在劳动关系。

综上所述，计划内临时工的认定依据主要是其与用人单位是否存在劳动关系，这可以通过劳动合同、社会保险以及实际工作情况等方面来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。