关于临时工工龄的认定依据，这是一个涉及我国劳动用工制度改革和养老保险政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工龄认定的基本原则
在我国，临时工工龄的认定主要遵循“最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可计算为连续工龄”的原则。这一原则主要适用于那些在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的临时工。具体来说，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以被计算为连续工龄，进而在养老保险政策中视同缴费年限。
二、视同缴费年限的概念及意义
视同缴费年限，是指在国家实行社会保险政策之前，劳动者没有实际参加社保缴费的年限，但按照国家规定可以视为已经缴费的年限。这一概念的出现，主要是为了保障那些在社会保险制度建立之前已经参加工作的人员，在退休后能够享受到合理的养老待遇。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，共同决定劳动者退休后的基本养老金待遇水平。
三、临时工工龄认定与视同缴费年限的具体规定
对于按照有关规定招用的临时工：如果他们转为企业劳动合同制工人，那么其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限。
对于在当地实行养老保险社会统筹后的临时工：如果他们在这期间从事临时工工作，那么需要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。如果没有缴纳养老保险费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。
四、实际案例分析
以王梅为例，她自1980年起到当地一家国营煤炭矿山企业工作，被招用为临时工。1994年企业改制后，她被转为企业劳动合同制工人。后来，该企业于1996年开始正式为所有在岗职工缴纳社会保险费。王梅在该企业最后一次从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄，并视同缴费年限。因此，在计算她的退休养老待遇时，除了考虑她实际缴纳的养老保险费年限外，还会将她视同缴费年限的部分也纳入计算范围。
五、政策背景与意义
我国职工工龄政策基本都产生于计划经济时期，具有鲜明的时代特点。随着劳动用工制度改革的深入和养老保险政策的完善，临时工工龄的认定和视同缴费年限的计算方法也逐渐明确和规范。这一政策的出台，不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了我国养老保险制度的公平性和可持续性。
综上所述，临时工工龄的认定依据主要遵循“最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可计算为连续工龄”的原则，并涉及视同缴费年限的计算。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。