关于您提出的“工厂开的务工证明是否有效”的问题，这主要取决于务工证明的具体内容、开具方式以及使用场景。以下是我为您提供的详细解答：
首先，务工证明是工厂或用人单位为证明员工在其单位工作而开具的一种书面文件。它通常包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间等基本信息，并由工厂或用人单位的负责人签字或盖章确认。
务工证明的有效性主要取决于以下几个方面：
内容真实性：务工证明必须真实反映员工在工厂的工作情况，包括工作岗位、工作时间等。如果务工证明内容虚假，那么它自然就是无效的。
开具方式合规性：务工证明应该由工厂或用人单位的正式渠道开具，并由负责人签字或盖章确认。如果务工证明是通过非正式渠道开具，或者没有负责人签字或盖章，那么它的有效性可能会受到质疑。
使用场景适用性：务工证明的有效性还取决于它的使用场景。例如，在申请某些政府补贴、办理居住证或护照等情况下，务工证明可能需要满足特定的格式或内容要求。如果务工证明不符合这些要求，那么它可能无法在这些场景下使用。
针对您的具体情况，我建议您：
确认务工证明的内容：请仔细核对务工证明上的信息是否准确无误，包括您的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间等。
了解开具方式：确认务工证明是由工厂或用人单位的正式渠道开具，并由负责人签字或盖章确认。如果有可能，您可以要求工厂或用人单位提供开具务工证明的正式文件或流程说明。
咨询相关部门或机构：如果您打算将务工证明用于某个特定的场景（如申请政府补贴、办理居住证等），建议您提前咨询相关部门或机构，了解他们对务工证明的具体要求。
保存好务工证明：无论务工证明是否有效，都建议您妥善保存好它。因为务工证明是您在工厂工作的重要证明文件之一，未来可能会在各种场合下用到。
额外提醒：
根据相关法律法规，用人单位应该与员工签订劳动合同，并为员工缴纳社会保险。如果工厂没有与您签订劳动合同或缴纳社会保险，那么这可能会影响务工证明的有效性以及您在工厂的权益。在这种情况下，我建议您与工厂沟通协商，要求他们签订劳动合同并缴纳社会保险。如果工厂拒绝这样做，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。