针对您提出的“国企是否可以开非正式职工证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“非正式职工”这一概念。在国企中，非正式职工通常指的是那些与国企签订非全日制合同、劳务派遣合同或者以其他非标准劳动关系形式存在的员工。这些员工虽然不在国企的正式编制内，但仍然是国企用工的一部分。
接下来，关于是否可以开具非正式职工证明，这主要取决于国企的内部管理规定以及具体用工形式。一般来说，国企作为用人单位，有义务为其员工（包括非正式职工）提供相关的工作证明或者用工证明。这种证明通常用于员工办理社保、公积金、贷款、租房等个人事务，或者用于证明员工在某段时间内的就业情况。
然而，需要注意的是，不同国企对于非正式职工证明的具体开具流程和要求可能存在差异。有些国企可能设有专门的部门或者窗口负责处理此类事务，而有些国企则可能要求员工通过其直接上级或者人力资源部门进行申请。
为了获取准确的非正式职工证明，我建议您采取以下步骤：
咨询国企人力资源部门：首先，您可以联系国企的人力资源部门，了解他们对于非正式职工证明的具体开具流程和要求。
准备相关材料：根据国企的要求，准备相应的申请材料，如身份证、工作证、劳动合同等。
提交申请并等待审核：将申请材料提交给国企的相关部门，并等待他们的审核和反馈。
领取证明：如果申请被批准，您可以按照国企的指示领取非正式职工证明。
总的来说，国企通常是可以为其非正式职工开具工作证明的，但具体流程和要求可能因国企而异。因此，我建议您直接咨询您所在的国企人力资源部门，以获取最准确和详细的信息。