您好，关于您提出的“国企能不能给出证明材料给员工”的问题，我可以明确地告诉您，国企是可以并且应该根据实际情况为员工提供相应的证明材料的。
首先，我们要明确的是，证明材料在劳动关系中扮演着非常重要的角色。它不仅是员工维护自身权益的重要依据，也是处理劳动争议、享受社会保险待遇等事务的基础。因此，当员工需要证明与国企之间的劳动关系或相关权益时，国企有责任和义务提供相应的证明材料。
具体来说，国企可以提供的证明材料包括但不限于：
劳动合同：这是最直接且有力的证明材料，它详细记录了员工与国企之间的劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键信息。
工资支付记录：如银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，这些记录能够直接体现国企向员工支付报酬的事实，是证明劳动关系存在的重要证据。
考勤记录：它反映了员工是否按照国企的要求出勤以及具体的工作时间安排，也是证明劳动关系的重要依据之一。
工作证件：如工牌、服务证等，这些证件能够佐证员工与国企之间的身份关联。
其他相关证明材料：如招工审批表、转正定级表、离职档案资料等，这些材料在特定情况下也能作为证明劳动关系的有效证据。
在实际操作中，如果员工需要国企提供证明材料，可以向国企的人力资源部门或相关负责人提出申请，并说明需要证明的具体事项和用途。国企在核实员工的身份和申请事项后，应该根据实际情况及时提供相应的证明材料。
此外，我还想提醒您的是，如果国企拒绝提供证明材料或提供的证明材料不真实、不完整，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。