关于您提出的“公司开非个人离职证明可以吗”的问题，首先我们需要明确离职证明的法律性质和功能，以及用人单位在出具离职证明时应遵循的法律规定。

一、离职证明的法律性质和功能

离职证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具的证明文件。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

二、离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必须包含的基本信息，旨在客观、中立地反映劳动者的劳动关系状态，不涉及对劳动者个人品质或工作表现的评价。

三、关于“非个人离职证明”的探讨

1. 定义理解：

   • “非个人离职证明”这一表述可能有些模糊，但通常可以理解为不是针对特定个人出具的离职证明，或者离职证明中不包含个人特定信息（如个人评价、纠纷情况等）。然而，从法律角度来看，离职证明本身就是针对特定个人的，且必须包含上述基本法律要求的信息。

2. 法律合规性：

   • 用人单位在出具离职证明时，必须遵循法律法规的规定，确保离职证明的内容真实、准确、完整，且不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。
   • 如果用人单位试图出具“非个人”或“简化版”的离职证明，省略了法律法规要求的基本信息，或者包含了不真实、不准确的内容，那么这样的离职证明是不符合法律规定的，也可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

3. 实践建议：

   • 用人单位在出具离职证明时，应严格按照法律法规的要求，确保离职证明的内容真实、准确、完整。
   • 如果劳动者对离职证明的内容有异议，或者用人单位与劳动者之间存在劳动纠纷，那么这些纠纷应当通过合法途径解决，而不是通过修改离职证明的内容来规避责任。

四、结论

综上所述，公司不能出具所谓的“非个人离职证明”来规避法律责任或省略法律法规要求的基本信息。离职证明是用人单位的法定义务，必须按照法律法规的要求出具，且内容必须真实、准确、完整。如果用人单位违反这一规定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。