临时工一般是可以开具在职证明的，但具体能否开具以及开具的流程可能因实际情况而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：
一、临时工的身份与在职证明的关系
临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间同样存在劳动关系。在职证明是用人单位出具给员工，用于证明员工在该单位工作的一种文件，它并不区分员工的雇佣形式（全日制或非全日制）。因此，从法律关系的角度来看，临时工同样有权要求用人单位开具在职证明。
二、开具在职证明的实际情况
用人单位的配合程度：
- 在实际操作中，临时工能否顺利开具在职证明，很大程度上取决于用人单位的配合程度。一些用人单位可能出于管理便利或成本考虑，对临时工开具在职证明的要求不够积极。
- 如果用人单位拒绝开具在职证明，临时工可以与用人单位沟通，说明开具在职证明的用途和必要性，争取用人单位的理解和支持。
在职证明的内容与格式：
- 在职证明通常包括员工的姓名、身份证号码、职位、入职时间、工作表现等基本信息。
- 格式上，在职证明一般由用人单位的公章或人事部门章确认，以确保其真实性。
- 临时工在要求开具在职证明时，可以与用人单位协商确定在职证明的具体内容和格式。
三、法律建议与后续行动
与用人单位协商：
- 如果临时工需要开具在职证明，首先应与用人单位进行协商，明确开具在职证明的用途和必要性。
- 在协商过程中，可以了解用人单位对开具在职证明的具体要求和流程，以便更好地准备相关材料。
保留相关证据：
- 如果用人单位拒绝开具在职证明或拖延开具时间，临时工应保留与用人单位沟通的相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果临时工与用人单位在开具在职证明的问题上无法达成一致，且该证明对临时工具有重要影响（如用于申请贷款、办理签证等），临时工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
四、特殊情况下的处理
- 如果临时工与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，且在职证明是解决争议或纠纷的关键证据之一，那么临时工应更加积极地争取开具在职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，临时工一般是可以开具在职证明的，但具体能否开具以及开具的流程可能因用人单位的配合程度、在职证明的内容与格式等因素而有所不同。如果临时工在开具在职证明的过程中遇到困难或问题，可以与用人单位协商、保留相关证据或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。