结论前置：给临时工购买意外保险，一般不需要提供工资证明，但具体需结合保险类型、投保主体及保险公司要求综合判断。以下是详细分析：

1. 保险类型决定证明要求

• 雇主责任险：若企业为临时工投保雇主责任险（保障企业因员工工伤需承担的赔偿责任），通常需提供劳动关系证明（如劳动合同、用工协议），但工资证明非强制要求，除非保险公司要求核定赔偿限额。
• 团体意外险：企业为临时工投保团体意外险时，部分保险公司可能要求提供员工名单、身份证号等信息，但极少要求工资证明，因保费通常按人数或岗位风险等级计算。
• 个人意外险：若临时工自行购买个人意外险，仅需提供个人身份信息，无需工资证明。

2. 投保主体影响材料清单

• 企业投保：需证明临时工与企业存在劳动关系（如用工协议、考勤记录），但工资证明仅在涉及赔偿标准核定时可能被要求（如按工资比例赔付的条款）。
• 个人投保：临时工作为被保险人，自行购买时无需提供工资证明，仅需填写基本信息。

3. 保险公司差异化要求

• 部分保险公司为防范道德风险（如虚报人数套取保费），可能要求企业提供临时工的用工证明或工资发放记录，但非行业通用要求。
• 实际操作中，企业可通过提供用工协议、考勤表、工资转账记录等替代材料，证明临时工的劳动关系及存在。

4. 特殊场景需注意

• 建筑行业：部分地区要求建筑企业为农民工投保工伤保险时，需提供工资证明以核定缴费基数，但意外险不涉及此要求。
• 高风险岗位：若临时工从事高风险作业，保险公司可能要求提供健康证明或培训记录，但工资证明仍非必需。

建议：

1. 企业投保时，可提前与保险公司确认材料清单，优先提供用工协议、身份证复印件等基础材料。
   
2. 若保险公司要求工资证明，可用工资条、银行转账记录等替代，确保材料真实合法。
   
3. 临时工个人投保时，无需主动提供工资证明，但需如实告知职业类别（如“临时工-建筑工”），避免影响理赔。
   

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