关于兼职请假是否需要开证明的问题，这主要取决于您与兼职单位之间的具体关系和规定，以及请假的类型。以下是一些详细的分析和建议：

一、兼职关系与请假规定

1. 非雇佣关系兼职：

   • 如果您与兼职单位之间不存在雇佣关系，而是基于劳务合同进行合作，那么请假的规定可能相对灵活。
   • 在这种情况下，是否需要开证明可能取决于兼职单位的具体要求。有些单位可能要求您提供书面请假申请或相关证明（如医疗证明，如果是病假），以便他们进行记录和审批。

2. 雇佣关系兼职：

   • 如果您与兼职单位之间存在雇佣关系，即签订了非全日制劳动合同或其他形式的雇佣协议，那么请假的规定将更加正式。
   • 在这种情况下，您可能需要按照单位的规章制度履行请假手续，包括提交书面请假申请、提供相关证明（如病假条）等。

二、请假类型与证明要求

1. 事假：

   • 事假通常需要您向兼职单位说明请假原因，并可能要求提供书面请假申请。
   • 是否需要额外证明（如工作交接证明）可能取决于单位的具体规定。

2. 病假：

   • 病假通常需要您提供医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明。
   • 这是为了证明您确实因病无法工作，需要休息。

3. 其他假期（如婚假、产假等）：

   • 这些假期通常需要您提供相关的证明文件，如结婚证、出生证明等。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 在开始兼职之前，建议您详细了解兼职单位的请假制度和规定。
   • 这包括请假的流程、所需证明文件、审批权限等。

2. 提前沟通：

   • 如果您需要请假，建议提前与兼职单位进行沟通，了解他们的具体要求和流程。
   • 这有助于您更好地准备请假所需的证明文件，并避免不必要的麻烦。

3. 保留证据：

   • 无论您请哪种类型的假，都建议您保留好相关的证明文件和请假申请。
   • 这有助于您在需要时证明自己的请假情况，并维护自己的合法权益。

4. 遵守规定：

   • 请务必遵守兼职单位的请假制度和规定。
   • 未经批准擅自缺勤可能被视为旷工，影响您的兼职收入和信誉。