您好，关于兼职是否需要开离职证明的问题，这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

首先，我们需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的，具有长期性、稳定性的用工关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、休假等，同时用人单位也有义务为劳动者提供相应的劳动条件和保障。而劳务关系则更多地是基于临时性、一次性的工作任务而建立的，双方之间的权利和义务主要通过劳务合同来约定。

对于兼职人员来说，如果与用人单位签订的是劳动合同，且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，同时用人单位也按照劳动合同的约定为兼职人员提供了相应的劳动条件和保障，那么这种情况下，兼职人员与用人单位之间建立的就是劳动关系。在这种情况下，如果兼职人员离职，用人单位是需要出具离职证明的，这是劳动法的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。

然而，如果兼职人员与用人单位之间签订的是劳务合同，或者虽然签订的是劳动合同但合同内容并不符合劳动法的规定（比如没有明确规定工作时间、工资待遇等），且用人单位也没有按照劳动合同的约定为兼职人员提供相应的劳动条件和保障，那么这种情况下，兼职人员与用人单位之间建立的可能就是劳务关系。在劳务关系下，兼职人员离职时，用人单位通常不需要出具离职证明，因为双方之间的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而不是通过劳动法来保障。

但需要注意的是，无论兼职人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，双方都应该签订书面合同来明确各自的权利和义务。这有助于避免在离职时产生不必要的纠纷和争议。

另外，我还想提醒您的是，如果您作为兼职人员，在离职时遇到了用人单位拒绝出具离职证明的情况，您可以先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。