兼职离职时，用人单位应当根据实际情况为劳动者开具离职证明。以下是详细的分析和说明：

一. 兼职离职证明的开具

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然兼职属于非全日制用工，但同样受《劳动合同法》的保护，因此在兼职离职时，用人单位也有义务开具离职证明。

2. 离职证明的内容：离职证明应当写明劳动合同的期限、终止或解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。对于兼职来说，这些内容同样适用，只是工作年限可能相对较短，且工作内容和岗位可能更加具体。

3. 离职证明的格式：离职证明并没有固定的格式，但应当确保内容真实、准确、完整，且符合法律法规的要求。一般来说，离职证明可以采用单位信纸打印，并加盖单位公章或人事部门章，以确保其法律效力。

二. 兼职离职证明的注意事项

1. 及时开具：用人单位应当在兼职离职时及时开具离职证明，避免给劳动者造成不必要的麻烦。如果用人单位拒绝开具或拖延开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 保存好离职证明：离职证明是劳动者离职后的重要凭证，对于后续就业、办理社保等事务都具有重要作用。因此，劳动者应当妥善保存好离职证明，避免遗失或损坏。

我建议：在兼职离职时，主动与用人单位沟通，要求开具离职证明，并确保其内容真实、准确、完整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。