在离职时，工资结算是一个涉及多个方面的过程，需要确保所有款项的准确性和合法性。以下是离职时工资结算所需的凭证及详细解析，帮助您清晰了解整个流程：
一、基本工资结算凭证
劳动合同：
- 劳动合同是确定您工资标准、支付方式及支付时间的基础文件。在离职时，劳动合同中的相关条款将作为工资结算的重要依据。
考勤记录：
- 考勤记录是计算您正常出勤工资的关键凭证。它记录了您在离职前的实际出勤天数，包括工作日、休息日及法定休假日的出勤情况。
- 通常，日工资的计算方式为“月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）”，再乘以实际出勤天数得到应得工资。
工资条或工资单：
- 工资条或工资单详细列出了您每月的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。在离职时，工资条或工资单将作为核对工资结算金额的重要参考。
二、加班工资结算凭证
加班记录：
- 加班记录是计算您加班工资的关键凭证。它记录了您在离职前的加班时间，包括工作日加班、休息日加班及法定休假日加班的具体时长。
- 根据加班类型及标准，加班工资的计算方式有所不同：
- 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
加班审批单或加班确认单：
- 加班审批单或加班确认单是证明您加班事实的书面文件。它通常由您的直接上级或人力资源部门审批并确认，作为计算加班工资的依据。
三、奖金、津贴和补贴结算凭证
奖金发放制度或通知：
- 奖金发放制度或通知明确了公司奖金的发放条件、标准及时间。在离职时，如果符合奖金发放条件，您应获得相应的奖金。
津贴和补贴发放记录：
- 津贴和补贴发放记录详细列出了您每月获得的津贴和补贴金额及发放时间。在离职时，如果符合津贴和补贴的发放条件，您应获得相应的津贴和补贴。
四、年休假工资结算凭证
年休假记录：
- 年休假记录记录了您在离职前已休年休假及未休年休假的情况。根据相关规定，员工连续工作1年以上享受带薪年休假。离职时未休年休假应按折算天数支付300%的工资报酬（已支付正常工作期间工资的，需额外支付200%）。
年休假工资计算表：
- 年休假工资计算表详细列出了您未休年休假的天数、日工资标准及应支付的年休假工资金额。它是计算年休假工资的重要依据。
五、经济补偿结算凭证（如适用）
解除劳动合同通知书或协议：
- 如果因用人单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等特定情形下，您有权获得经济补偿。解除劳动合同通知书或协议将明确经济补偿的金额、支付方式及支付时间。
经济补偿计算表：
- 经济补偿计算表详细列出了您在本单位的工作年限、月工资标准及应支付的经济补偿金额。它是计算经济补偿的重要依据。
六、其他相关凭证
社保和公积金缴纳记录：
- 在离职时，用人单位需扣除依法应缴纳的税费和社保费用。社保和公积金缴纳记录将作为核对扣除金额的重要参考。
个人所得税完税证明：
- 如果您在离职时获得了经济补偿或其他应税收入，用人单位需代扣代缴个人所得税。个人所得税完税证明将作为证明您已履行纳税义务的重要文件。
七、结算流程与注意事项
结算流程：
- 在离职时，用人单位应一次性结清您的工资及各项福利，或经双方协商一致后确定明确的支付时间。
- 结算时，用人单位应提供详细的工资结算单，列明各项工资及福利的金额及计算方式。
注意事项：
- 确保所有凭证的真实性和完整性，避免遗漏或错误。
- 在离职前与用人单位核对工资结算金额，确保双方对结算结果无异议。
- 如果对工资结算有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
综上所述，离职时工资结算需要多种凭证来确保结算的准确性和合法性。希望以上解析能帮助您更好地了解离职工资结算的流程和要求。