辞职后如果工资未能结算，单位需要给出一些关键的证明来确保劳动者的权益。以下是你可能需要从单位获取的证明及相关建议：
工资结算单或欠条：
- 单位应当出具一份明确的工资结算单，列明应发工资、实发工资、扣款项目等明细，或者出具一份欠条，明确承认欠付的工资数额和支付期限。
- 这是最直接且有力的证据，用于证明单位未结算的工资情况。
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系存在和工资待遇的重要依据。
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，单位未按照约定支付，则构成违约。
考勤记录：
- 考勤记录能够证明你的工作时长和出勤情况，从而辅助计算应得工资。
- 如果单位以考勤记录为由扣发工资，你应当要求单位提供详细的考勤记录进行核对。
离职证明：
- 离职证明中应当注明离职原因、离职时间以及工资结算情况。
- 如果离职证明中提及工资未结清，这也是一份有力的证据。
其他相关证据：
- 如银行工资流水、微信或短信沟通记录等，都能作为辅助证据来证明单位未结算工资的事实。
在获取这些证明的过程中，如果单位拒绝提供或拖延时间，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，理性说明情况，要求单位及时出具相关证明并结算工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供基本证据证明劳动关系及工资未结算事实。劳动监察部门将调查核实，并责令单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满或单位仍拒绝支付工资时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
- 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服或单位拒不执行劳动仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将受理并审理你的案件，最终作出判决。
总之，辞职后如果工资未能结算，你应当积极采取措施来维护自己的权益。在获取相关证明的过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时通过法律途径来维权。