结论：针对您辞职后公司没有及时办理离职证明和结清工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司尽快办理离职证明并结清工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如辞职信、工作交接单、工资条等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞职证明、工资未结清的证据等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果公司违反上述规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 另外，为了避免类似情况的发生，建议您在辞职前与公司明确约定离职证明的办理时间和工资结清的时间，并在辞职信中明确提及这些要求。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定办理离职证明和结清工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，如果公司因此给您造成损失的，您还有权要求公司承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。