员工离职未发工资，核心需提供的证明是能证实劳动关系及未支付工资事实的证据。具体可从以下角度准备：

1. 证明劳动关系的证据

   • 劳动合同：最直接的证明，明确双方权利义务关系。
     
   • 工资条/银行流水：显示工资发放记录，若离职后未发放，可对比此前记录证明拖欠。
     
   • 工作证、考勤记录：如打卡记录、加班审批单等，证明实际工作情况。
     
   • 社保缴纳记录：通过社保平台查询，显示单位为你缴纳社保的记录，间接证明劳动关系。
     
   • 同事证言：若同事愿意作证，可辅助证明劳动关系及未发工资事实（需注意证人出庭或书面证言的效力）。
     

2. 证明未支付工资的直接证据

   • 离职交接单：若单位在交接单中注明“工资未结清”，可直接作为证据。
     
   • 沟通记录：与单位负责人、财务的微信、短信、邮件等聊天记录，明确提及“未发工资”或“拖欠工资”的内容。
     
   • 录音录像：若与单位协商时录音录像，且内容清晰显示对方承认未发工资，可作为有效证据（需注意录音录像的合法性，不得侵犯他人隐私）。
     

3. 其他辅助证据

   • 单位规章制度：若单位规章制度中明确工资发放时间、方式，而单位未按此执行，可辅助证明其违约。
     
   • 劳动仲裁申请书：若已申请劳动仲裁，仲裁委的受理通知书、开庭通知等文件，可证明你已通过法律途径主张权利。
     

行动建议：

• 优先收集书面证据（如合同、工资条、沟通记录），其证明力通常强于口头证据。
  
• 若单位拒不提供工资条或否认劳动关系，可向劳动监察大队投诉，要求单位提供工资支付记录。
  
• 若协商无果，可携带上述证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。