当您离职后公司不发工资时，为了有效维护自己的合法权益，您需要保留一系列关键资料作为证据。以下是一份详尽的资料清单及相应的法律建议，希望能对您有所帮助：
一、证明劳动关系存在的资料
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了您与公司之间的权利和义务，包括工资待遇、工作岗位等关键信息。请务必妥善保管好您的劳动合同。
工作证、工牌、工作服：这些物品上通常印有公司名称或标志，能够直观表明您的员工身份。如果可能的话，最好让这些物品上盖有公章或有地税局盖章的个税完税证明，以增加其证明力。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明您的工作时间和出勤情况。如果是电子考勤记录，您可以尝试从单位获取并要求盖章确认。
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，与其他证据相互印证。
二、证明工资水平及未支付情况的资料
工资条：工资条详细记录了您的工资构成、应发与实发工资等信息，是确定工资数额的重要依据。请务必保留好您的工资条。
银行工资流水：银行工资流水能够清晰显示您的工资发放时间、金额等信息。您需要携带身份证到银行打印并加盖业务章，以确保其真实性。
第三方支付记录：如果您是通过微信、支付宝等第三方支付平台接收工资的，请保留好相关的转账记录及聊天记录。
奖金、提成计算依据：如果您有奖金或提成等额外收入，请保留好业绩考核表、销售合同等文件，以证明您应得的奖金、提成数额。
欠薪沟通记录：如果您与公司就欠薪问题进行过沟通，请保留好电话录音、短信、微信聊天记录等，这些记录能够明确对方承认欠薪的事实、金额和支付时间。
工作邮件或聊天记录：关于工资调整、加班工资确认等邮件或聊天记录也是重要的证据，请务必保留好。
录音录像：在合适场合下，您可以录制与老板或财务关于工资的对话录音，作为辅助证据。
三、离职相关证据
辞职信、离职申请：这些文件能够证明您已按规定提出辞职申请，并明确辞职时间和原因。
离职证明：离职证明是单位出具的正式文件，它注明了您的离职时间、原因，可能还包含工资情况。请务必要求单位出具离职证明。
交接清单：交接清单能够证明您已完成工作交接，无任何遗留问题影响工资结算。
法律建议
确保证据的真实性、合法性和关联性：在收集证据时，请务必确保其真实性、合法性和关联性。不要伪造或篡改证据，以免给自己带来不必要的麻烦。
保存好原始证据：纸质文件请妥善保管，电子文件请做好备份。以防证据丢失或损坏。
尝试协商解决：在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位协商解决欠薪问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，您可以系统地收集证据并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您顺利解决离职后不发工资的问题。