离职时，工资的结算是一个涉及多个方面的细致过程，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对离职工资结算内容的详细解析：

一、正常出勤工资

这是离职工资结算的基础部分，按照员工实际出勤天数来计算。通常，日工资的计算公式为“月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）”，再乘以实际出勤天数，即可得到应得工资。例如，如果某员工月工资为6000元，离职当月出勤15天，那么其应得正常出勤工资就是4137.9元。

二、加班工资

加班工资是离职工资结算中不可忽视的一部分。根据加班类型的不同，加班工资的计算标准也有所差异：

• 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班且不能补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

例如，如果某员工月工资为5000元，根据其加班情况，可以计算出应得的加班工资。

三、奖金、津贴和补贴

这部分包括员工应得的奖金、津贴和补贴等。奖金通常依据公司明确的奖金发放制度，按员工实际业绩比例结算。津贴和补贴，如高温津贴、交通补贴等，如果员工离职前符合享受条件，也应予以发放。

四、年休假工资

员工连续工作1年以上享受带薪年休假。如果离职时员工有未休的年休假，用人单位应按折算天数支付300%的工资报酬（如果已支付正常工作期间工资，则需额外支付200%）。未休年休假工资的计算方式为：日工资×未休天数×300%（或200%，视已支付情况而定）。

五、经济补偿（特定情况下）

在特定情况下，如用人单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、支付要求与注意事项

• 离职工资应一次性结清，或经双方协商一致后确定明确的支付时间。
• 支付时需扣除依法应缴纳的税费和社保费用。
• 如果用人单位未按规定结算离职工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

综上所述，离职工资结算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴与补贴、年休假工资以及经济补偿等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。