结论前置：
- 离职时工资的结算时间并非固定，它受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。在大多数情况下，只要用人单位在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法。
- 若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
详细分析：
法律规定角度
- 部分地区有明确规定：例如，深圳等地区有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护，确保劳动者在离职后能够迅速获得应得的报酬。
- 大多数地区的通用规定：虽然并非所有地区都有像深圳那样明确的立即支付法规，但大多数地区都规定了在合理的期限内结清工资。这个合理期限通常是离职后的下一个工资发放日，或者不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。这样的规定既保证了用人单位有足够的时间进行财务处理，也确保了劳动者的工资不会被无故拖延。
劳动合同约定角度
- 合同约定的效力：如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
- 约定不明的处理：如果劳动合同中没有明确约定离职后工资的结算时间，或者约定不明，那么应当参照当地的相关规定或者行业惯例来处理。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
实际操作建议
- 离职前了解权益：在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。同时，也可以咨询当地劳动保障部门或者专业律师，以便更准确地了解自己的权益。
- 及时沟通协商：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
- 采取法律措施：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在采取法律措施前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，因个人原因决定离职。在离职前，他仔细查看了自己的劳动合同，发现其中并没有明确约定离职后工资的结算时间。于是，他向公司人事部门咨询了相关规定，得知公司通常会在离职后的下一个工资发放日统一结算工资。小张认为这个安排合理，于是同意了公司的做法。然而，如果公司未能在约定的时间内结算工资，小张就有权向公司提出异议，并要求公司尽快支付应得的工资。如果公司仍然拒绝支付，小张就可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与提醒：
离职时工资的结算时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。劳动者在离职前应了解自己的权益和当地的相关规定，以便在离职时能够清楚自己的权益并采取相应的措施来维护这些权益。如果遇到用人单位未按规定及时结算工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。