您好，关于您提出的“三个单位连续工龄需要什么手续”的问题，这通常涉及到在不同单位间连续工作的工龄认定。虽然具体的手续可能因地区和政策的不同而有所差异，但我可以根据一般情况和相关政策，给您一个较为全面的解答。
一、一般原则
连续工龄的认定，主要是根据您在不同单位的工作经历，以及这些经历是否符合连续工龄的计算条件。通常，这需要您提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，来证明您在不同单位的工作是连续的，且没有中断。
二、具体手续（以一般情况为例）
准备材料：
- 工作合同：提供您在三个单位的工作合同或聘用协议，以证明您的工作经历。
- 工资单或收入证明：提供每个单位的工资单或收入证明，以证明您在该单位的工作期间有稳定的收入。
- 社保缴纳记录：提供社保缴纳记录，特别是养老保险的缴纳记录，这是证明连续工龄的重要依据。
- 其他相关证明：如调动手续、辞职或辞退证明等，这些材料可以证明您在不同单位间的工作转换是合法的，且没有中断工龄。
向当前单位或存档机构提出申请：
- 如果您当前在职，应向当前单位的人事部门提出连续工龄认定的申请。
- 如果您当前失业，应向您的存档机构（如人才市场或职业介绍所）提出申请。
单位或存档机构审核并提交：
- 单位或存档机构会对您的申请材料进行审核，确认材料的真实性和完整性。
- 审核通过后，他们会将您的申请材料提交给当地的人社局或社保经办机构进行进一步的审核。
人社局或社保经办机构审核并认定：
- 人社局或社保经办机构会对您的申请材料进行最终的审核，确认您的连续工龄。
- 审核通过后，他们会出具连续工龄认定的证明或表格，并将其封入您的个人档案。
三、特殊情况说明
- 不同地区政策差异：由于不同地区的政策可能有所不同，因此具体的办理流程和所需材料可能也会有所差异。建议您在办理前先咨询当地的人社局或社保经办机构，了解具体的政策和要求。
- 历史遗留问题：如果您的工作经历涉及到历史遗留问题（如计划内临时工转招为劳动合同制工人等），可能需要提供更多的证明材料，并按照特定的政策进行办理。
四、建议
- 提前准备：由于连续工龄的认定需要提供多种证明材料，因此建议您提前准备好这些材料，以免在办理过程中出现延误。
- 咨询专业人士：如果您对办理流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的人社局、社保经办机构或专业的法律人士，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。