您好，关于合并工龄的手续问题，这通常涉及到劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况。根据相关规定，这种情况下，劳动者在原用人单位的工作年限是可以合并计算为新用人单位的工作年限的。不过，具体的手续可能会因地区和单位的不同而有所差异，以下是一般性的指导步骤：
一、了解政策与规定
首先，您需要了解当地或所在单位关于工龄合并的具体政策和规定。这通常可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、查阅相关政策文件或询问单位的人事部门来获取。
二、准备相关材料
在申请工龄合并时，您可能需要准备以下一些材料：
- 个人档案：包括您在原用人单位的工作记录、劳动合同、工资单等，这些材料能够证明您在原用人单位的工作年限。
- 身份证明：如居民身份证，用于确认您的身份。
- 劳动合同书：与原用人单位和新用人单位签订的劳动合同，用于证明您的劳动关系转移情况。
- 工龄审定表（如适用）：如果当地或单位有要求，您可能需要填写并提交工龄审定表，以申请工龄的合并或更正。
三、提交申请并审核
- 向新用人单位提出申请：将准备好的材料提交给新用人单位的人事部门，说明您希望合并工龄的意愿。
- 单位审核：新用人单位的人事部门会对您的材料进行审核，确认您的情况是否符合工龄合并的条件。
- 劳动保障行政部门审核（如适用）：在某些情况下，可能需要将材料提交给当地的劳动保障行政部门进行进一步的审核和确认。
四、等待审批结果
提交申请后，您需要等待新用人单位或劳动保障行政部门的审批结果。如果审批通过，您的工龄将会被合并计算，并反映在您的新劳动合同或相关文件中。
五、注意事项
- 及时咨询：由于不同地区和单位的具体政策可能有所不同，建议您在申请前及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息。
- 保留证据：在申请过程中，请务必保留好所有相关的材料和证据，以备不时之需。
- 关注时效：如果您已经办理了退休手续并对审定的连续工龄有异议，应在退休审批之日起2年内提出连续工龄更正申请，逾期可能不予受理。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。