关于连续工龄审定或更正所需的资料，具体可能会因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，以下是一些常见的、可能需要的资料：

一、基本资料

1. 个人身份证明：如身份证原件、户口簿原件及复印件，用于确认个人身份。
2. 职工档案：这是审定连续工龄的重要依据，通常包括个人的工作经历、工资记录、社保缴费记录等。

二、与工作经历相关的资料

1. 招收录用手续：如招聘合同、录用通知书等，证明个人的入职时间和方式。
2. 调动、辞职、辞退、解除劳动关系材料：这些材料用于证明个人在工作过程中的职位变动和劳动关系的变化。
3. 工资发放单：作为个人工作经历和薪资水平的证明。
4. 养老保险缴费凭证：证明个人在工作期间已经按时缴纳了养老保险。

三、特定情况下的额外资料

1. 对于机关事业单位辞职、辞退及解除聘用合同的人员：除了上述基本资料外，还需要提供参保人员自辞职、辞退及解除聘用合同次月起参保缴费凭证、机关事业单位历年工资发放财务凭证、工资档案、公安部门出具的有无刑事犯罪记录证明等材料。
2. 对于退役军人：需要提供《军人入伍登记表》、《军人转业、退役登记表》、养老保险转移凭证和汇款凭证等原始档案材料。

四、其他可能需要的资料

1. 补缴养老保险费申报审批表（如适用）：对于需要补缴养老保险费以计算连续工龄的情况，可能需要提供此表。
2. 除名、开除或者法院判决等资料（如适用）：这些资料可能用于证明个人在某些特定情况下的工作经历或劳动关系状态。

请注意，具体所需的资料可能会因地区、政策或个人情况的不同而有所差异。因此，在办理连续工龄审定或更正手续前，建议咨询当地的人力社保行政部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和要求。