连续工龄是否包括不同单位的工作经历，这取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 算连续工龄的情况：

   • 经组织调动：若劳动者因政府主管部门或企业内部的正式调配指令，在不同国有企业或单位间调动工作，其前后工作时间应连续计算为工龄。这是为了保障劳动者的合法权益及人事管理的稳定性。
   • 非本人原因的工作转移：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因个人原因（如用人单位安排、合并、分立等）从原单位被安排到新单位工作，其在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。这确保了劳动者在非自愿情况下的工作变动不影响其工龄的连续性。
   • 合资、合并、兼并等情况：当企业进行合资、合并、兼并、分立、改制、转制等结构性调整时，原企业职工进入新企业继续工作的，其原工作年限与新企业的工作年限应合并计算为连续工龄。这是因为此类变动属于企业主体的变更，而非劳动者个人选择的结果。
   • 正式且连续的工作关系：若员工在不同单位之间均建立了正式的劳动合同关系，并且这些关系是连续的、没有中断，那么这些工作时间通常可以累计计算为连续工龄。关键在于确保每段工作都有合法的劳动合同或相关证明，以证实工作的连续性。

2. 不算连续工龄的情况：

   • 劳动者主动辞职后重新就业：若劳动者主动从一个单位辞职，并在一段时间后到另一单位就业，其前后工作时间一般不连续计算工龄。因为主动辞职意味着劳动者主动中断了与原单位的劳动关系，重新就业视为新的就业过程。
   • 因严重违纪等被解除劳动关系后再就业：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、违法犯罪等原因被原单位解除劳动关系，之后到新单位工作，其在原单位的工作时间通常不计入新单位的连续工龄。这是基于劳动者过错导致劳动关系终止的原则。
   • 非全日制、兼职、实习等工作形式：若员工在某个单位的工作是非全日制的，或是以兼职、实习等形式进行的，这段时间可能不被计入连续工龄。因为这些工作形式可能不符合“正式工作关系”的标准。
   • 工作中断：如员工因病假、事假、停薪留职等原因导致工作中断，这段中断的时间也不会被计入连续工龄。

特殊规定与地区差异：

• 不同地区和行业对于连续工龄的计算可能存在特殊规定。例如，某些地区可能对于特定行业或特定情况下的工龄计算有特别的规定。

建议与注意事项：

• 在计算连续工龄时，劳动者应仔细审查自己的工作经历和劳动合同，确保每段工作都有合法的证明。
• 若对连续工龄的计算有疑问或争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：连续工龄是否包括不同单位的工作经历，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。劳动者在计算连续工龄时，应根据自己的实际情况进行具体分析，并咨询相关专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。