工龄是否包括以前单位的工龄，这主要取决于具体情况和相关的法律法规及政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般原则：
- 在大多数情况下，工龄是累计计算的，这包括劳动者在不同单位的工作年限。也就是说，如果你之前在某个单位工作过一段时间，后来又到了另一个单位工作，那么你在前一个单位的工作年限通常会被计入总工龄中。这种累计计算的方式有助于保护劳动者的权益，确保他们在职业生涯中的付出得到应有的认可。
特殊情况：
- 非连续工作：如果劳动者在不同单位之间的工作不是连续的，比如存在较长时间的间断，那么在某些情况下，间断前的工作年限可能不会被直接计入新单位的工龄中。但这并不是绝对的，具体还要看新单位的规定以及相关法律法规的要求。
- 特定行业或单位规定：某些特定行业或单位可能有自己的工龄计算规定，这些规定可能与一般原则有所不同。例如，一些国有企业或事业单位在计算工龄时，可能会考虑更多的因素，如职称评定、工作表现等。
- 法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，工龄的计算方式也可能发生变化。因此，在具体计算工龄时，需要参考最新的法律法规和政策规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”就是基于工龄的累计计算。虽然该法条没有直接说明工龄是否包括以前单位，但通常理解下，工龄是包括劳动者在不同单位的工作年限的，除非有特别规定或约定。
- 另外，一些地方性法规或政策也可能对工龄的计算有具体规定，劳动者在计算工龄时需要参考这些规定。
实际操作建议：
- 保留工作证明：为了确保自己的工龄得到准确计算，劳动者应该妥善保留在不同单位的工作证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证明材料在计算工龄时非常重要。
- 咨询相关部门：如果劳动者对工龄的计算有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取准确的解答和指导。
总结来说，工龄是否包括以前单位的工龄，需要根据具体情况和相关法律法规及政策规定来判断。在大多数情况下，工龄是累计计算的，但也可能存在特殊情况或特定规定。因此，劳动者在计算工龄时应该仔细了解相关规定，并保留好相关证明材料。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。