关于不在编职工是否享受延迟退休的问题，结论是：不在编职工是否享受延迟退休，主要取决于其是否属于法定延迟退休的适用范围，以及所在单位的具体政策规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定延迟退休的适用范围
法定延迟退休政策：目前，我国的延迟退休政策尚未全面实施，但已有相关讨论和试点。一般来说，延迟退休政策会首先适用于特定行业或岗位，如教师、医生等需要丰富经验和专业技能的职业。对于不在编职工，如果其所在岗位或行业被纳入延迟退休的试点范围，且其符合延迟退休的条件（如年龄、工龄等），那么理论上是可以享受延迟退休的。
不在编职工的特殊性：不在编职工通常指的是非正式编制的员工，如合同工、临时工等。这类员工的劳动关系、福利待遇等可能与在编职工存在差异。然而，在延迟退休政策上，是否享受延迟退休并不直接取决于是否在编，而是取决于其是否属于政策规定的适用范围。
二、单位具体政策规定
单位自主权：除了法定延迟退休政策外，单位还可以根据自身情况制定具体的退休政策。因此，不在编职工是否享受延迟退休，也可能受到单位政策的影响。有些单位可能为了保持员工队伍的稳定性和活力，对不在编职工也实行延迟退休政策；而有些单位则可能根据经营需要或员工个人意愿，不实行延迟退休。
劳动合同约定：不在编职工与单位之间的劳动关系通常通过劳动合同来确立。因此，劳动合同中关于退休年龄、退休待遇等条款的约定，也是判断不在编职工是否享受延迟退休的重要依据。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休待遇与延迟退休政策相关联，那么不在编职工就有可能享受延迟退休。
三、实际操作建议
了解政策动态：由于延迟退休政策尚未全面实施，且可能因地区、行业等因素而有所不同，因此建议不在编职工密切关注相关政策动态，及时了解自己是否属于延迟退休的适用范围。
与单位沟通：如果不在编职工对单位是否实行延迟退休政策存在疑问，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
审查劳动合同：不在编职工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于退休年龄、退休待遇等条款的约定。如果发现合同中存在不明确或模糊的地方，可以及时与单位协商补充或修改。
最后需要强调的是，由于延迟退休政策尚未全面实施且存在诸多不确定性因素，因此不在编职工是否享受延迟退休并不能给出绝对的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。