目前，不在编制的教师人员是否可以延迟退休，并没有一个统一的、针对教师群体的明确政策规定，这主要取决于国家未来的延迟退休政策走向以及地方或单位的具体实施细则。以下是对此问题的详细分析：

一、现有退休政策框架

1. 法定退休年龄：

   • 对于教师而言，无论是编制内还是编制外，其退休年龄目前仍按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定执行。即男教师年满六十周岁，女教师（干部身份）年满五十五周岁，女教师（工人身份）年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。

2. 提前退休情况：

   • 编制外教师同样可能享受提前退休的待遇，如因病或非因工致残、从事特殊工种（若符合条件）或自愿提前退休（工作年限满三十年或距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满二十年）等。

二、延迟退休政策趋势与影响

1. 国家政策走向：

   • 随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休已成为全球多国考虑或已实施的政策。然而，在我国，延迟退休政策仍在研究和推进中，并未针对教师这一特定职业群体做出明确规定。

2. 对编制外教师的影响：

   • 如果未来国家实施延迟退休政策，编制外教师是否会受到影响，将取决于政策的具体内容和实施细则。例如，政策可能规定所有劳动者（包括教师）均需延迟退休，也可能针对不同职业群体制定不同的延迟退休方案。

三、建议与规划

1. 密切关注政策变化：

   • 编制外教师应密切关注国家关于延迟退休的政策变化和动态，以便及时了解最新信息并做好相应的准备。

2. 做好退休规划：

   • 无论未来政策如何变化，编制外教师都应根据自身实际情况做好退休规划，包括财务规划、职业规划等。例如，可以提前储备养老金、考虑转行或兼职等。

3. 保持健康的生活方式：

   • 良好的身体状况是应对延迟退休政策的基础。编制外教师应保持健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、定期体检等。

总结来看，目前不在编制的教师人员是否可以延迟退休并没有一个明确的答案。这主要取决于国家未来的延迟退休政策走向以及地方或单位的具体实施细则。因此，编制外教师应密切关注政策变化并做好相应的准备和规划。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。