不是国企员工也有可能享受延迟退休。延迟退休并不仅限于国企员工，其适用范围更广，具体取决于个人的工作性质、健康状况、缴费年限以及相关政策规定。

一、延迟退休的普遍适用性

延迟退休政策并非仅针对国企员工，而是面向所有符合一定条件的劳动者。无论是国企、私企、外企还是其他类型的单位，只要员工满足延迟退休的相关条件，都有可能享受这一政策。

二、享受延迟退休的条件

1. 缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满一定年限（如十五年，未来可能逐步提高至二十年）。这是享受延迟退休的基本前提。

2. 健康状况与工作能力：申请延迟退休的员工必须身体健康，能够继续胜任工作。这是确保员工在延迟退休后仍能为企业或社会做出贡献的基础。

3. 个人意愿与单位协商：员工达到法定退休年龄时，可以与所在单位协商，选择弹性延迟退休。此过程中，应尊重员工的个人意愿，不得强制或变相强制员工选择退休年龄。

4. 特殊工种与高级专家：对于从事特殊工种或担任高级专家职务的员工，其延迟退休的条件和年限可能有所不同。具体规定需参照国家相关法律法规执行。

三、非国企员工延迟退休的实例

• 例如，在私营企业工作的高级技术人员，如果其技术专长对企业发展至关重要，且身体健康、缴费年限满足要求，那么在与单位协商一致的情况下，也有可能享受延迟退休政策。

综上所述，不是国企员工也有可能享受延迟退休政策。具体是否适用以及延迟的年限等细节，需根据个人的实际情况和相关政策规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。