您好，关于临时用工是否应当缴纳养老保险费的问题，答案是肯定的。用人单位也需要为临时工缴纳养老保险费，因为临时工同样享有社会保险的权益保障。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确包括了临时工在内的所有职工。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，具体到养老保险，《临时工养老保险相关政策的规定》第四条也明确规定，企业与临时工双方签订的劳动合同中应包含养老保险的内容。这意味着，一旦企业与临时工建立了劳动关系，就需要为其缴纳养老保险费。缴纳比例方面，企业通常按临时工工资总额的17%缴纳，而临时工本人则按本人标准工资的3%缴纳，这部分费用由企业从其工资中代为扣缴。

此外，临时工在按规定辞退、终止、解除劳动合同后，如果在本省范围内异地又当临时工，还需要通过原工作单位和社会保险机构办理养老金的转移手续，前后缴纳养老金的年限可合并计算。当临时工达到退休年龄时，用人单位所在地的社会保险机构必须将临时工养老金及其利息转入其户口所在地的社会保险机构。

综上所述，临时用工是应当缴纳养老保险费的，这是保障临时工合法权益的重要一环。如果您或您所在的单位对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。