结论：企业直接为临时工缴纳灵活就业人员养老保险不合法，但可通过其他合法方式保障临时工的养老权益。以下是详细分析：

1. 灵活就业人员养老保险的参保主体限制
   根据《社会保险法》及地方实施细则，灵活就业人员养老保险的参保主体需为无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。企业雇佣的临时工若与企业存在劳动关系（即使短期），则属于“职工”范畴，应纳入企业职工养老保险体系，而非灵活就业人员养老保险。企业直接以灵活就业名义为其缴费，涉嫌虚构劳动关系或逃避社保缴费义务，可能面临行政处罚（如补缴、罚款）及劳动争议风险。

2. 企业合法保障临时工养老权益的路径

   • 纳入职工养老保险：若临时工与企业存在劳动关系（如签订劳动合同、接受企业管理），企业应按《社会保险法》第58条为其办理职工养老保险登记并缴费，缴费基数为职工工资总额，缴费比例由企业与职工共同承担（企业约16%-20%，个人约8%）。
     
   • 非全日制用工的特殊处理：若临时工为非全日制员工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），企业可仅为其缴纳工伤保险，但养老保险仍需由员工以灵活就业身份自行缴纳（企业无强制义务，但可协商补贴）。
     
   • 劳务外包或派遣：若企业通过劳务派遣或外包形式用工，则由派遣单位或外包公司负责为临时工缴纳职工养老保险，企业承担连带责任。

3. 风险提示与合规建议

   • 风险点：企业若违规以灵活就业名义为临时工缴费，可能被社保部门认定为“未依法缴纳社保”，面临补缴、滞纳金及罚款（《社会保险法》第86条）；若临时工主张权益，企业还需支付经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）。
     
   • 合规建议：
     
     1. 明确用工关系性质（劳动关系/劳务关系/非全日制用工），签订书面协议；
        
     2. 对劳动关系下的临时工，依法纳入职工养老保险；
        
     3. 对非劳动关系下的临时工，可协商补贴其自行缴纳灵活就业养老保险的费用，但需避免直接代缴；
        
     4. 定期自查社保缴费记录，确保合规。

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