延迟退休确实已经在执行，并且是按照渐进式的方式进行推进的。以下是对延迟退休政策的详细解答：

一、政策背景与目的

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

二、具体实施方式

1. 延迟退休时间表：

   • 从2025年1月1日起，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 同时，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 小步调整、弹性实施：

   • 延迟退休将采取小步调整的方式，逐步推进，以减少对社会的冲击。
   • 同时，政策允许职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，提前或延迟的时间均有一定限制。

3. 分类推进、统筹兼顾：

   • 针对不同行业和群体的实际情况，政策将分类推进延迟退休。
   • 同时，政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

三、配套措施

1. 调整养老金最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年。

2. 健全养老保险激励机制：

   • 鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。

3. 实施就业优先战略：

   • 政府将促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。

4. 保障超过法定退休年龄劳动者基本权益：

   • 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。

四、总结

延迟退休政策的实施是为了适应我国人口发展新形势和充分开发利用人力资源的需要。政策将采取渐进式、小步调整、弹性实施的方式，以减少对社会的冲击。同时，政府将积极配套相关措施，如调整养老金最低缴费年限、健全养老保险激励机制、实施就业优先战略等，以保障劳动者的权益和促进社会的和谐发展。