延迟退休政策企业必须执行，但具体执行方式需遵循国家渐进式延迟退休的相关规定，并考虑弹性退休制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、延迟退休政策的实施原则与具体规定

1. 实施原则：延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则。这一原则旨在确保政策平稳过渡，减少对社会的震动，同时给予企业和职工足够的适应和准备时间。

2. 具体规定：

   • 自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。
   • 男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
   • 女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。

二、弹性退休制度的引入

为照顾不同职工的实际情况，政策还引入了弹性退休制度，这为企业和职工提供了更多的选择空间：

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。这一规定为那些希望提前退休的职工提供了可能。

2. 弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年。期间双方可协商终止并办理退休手续。这一规定为那些希望继续工作、发挥余热的职工提供了机会，同时也为企业保留了经验丰富的员工。

三、企业应对策略与建议

面对延迟退休政策，企业应积极调整人力资源规划，以适应政策变化：

1. 提前规划：企业应了解政策细节，根据自身情况制定退休计划，包括如何调整员工的工作岗位、工作职责以及退休后的福利待遇等。

2. 加强沟通：企业应与员工进行充分沟通，了解他们的退休意愿和需求，以便更好地制定和执行退休政策。

3. 关注员工健康：随着工作年限的延长，企业应更加关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和保健服务，确保员工能够保持良好的工作状态。

4. 提升员工技能：企业应鼓励员工不断学习新知识、新技能，以提高自身竞争力，适应职场变化。这不仅可以提升员工的工作效率和质量，还可以为企业创造更多的价值。

四、法律后果与风险提示

如果企业不执行延迟退休政策或违反相关规定，可能会面临一定的法律后果和风险。例如，企业可能因未按规定为员工办理退休手续而面临劳动争议和诉讼风险；或者因未按时足额缴纳社会保险费而面临行政处罚和罚款等。因此，企业应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，延迟退休政策是企业必须执行的，但具体执行方式需遵循国家渐进式延迟退休的相关规定，并考虑弹性退休制度。企业应积极调整人力资源规划，加强与员工的沟通，关注员工健康，提升员工技能，以适应政策变化并降低法律风险。如果您在延迟退休政策执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。