关于女临时工50岁单位是否会辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 劳动合同与辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定条件，并遵循法定程序。这包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 对于临时工，虽然其劳动合同可能具有特殊性，但同样受到劳动合同法的保护。用人单位不能随意辞退临时工，除非符合上述法定条件。

2. 年龄与辞退的关系：

   • 年龄本身并不是用人单位辞退劳动者的合法理由。除非劳动者达到法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，但需注意，达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，还需看是否享受基本养老保险待遇等因素），且符合享受基本养老保险待遇的条件，此时劳动合同可能终止，但这并非辞退。
   • 如果女临时工50岁但并未达到享受基本养老保险待遇的条件，用人单位不能仅因其年龄而辞退她。

3. 临时工的特殊性：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工。对于这类用工形式，虽然劳动合同可能更加灵活，但用人单位同样需要遵守劳动合同法的相关规定，不能随意辞退劳动者。
   • 如果临时工与用人单位之间存在明确的劳动合同，且合同中未规定因年龄而辞退的条款，那么用人单位辞退该临时工将可能构成违法解除劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退女临时工，她有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 此外，女临时工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加专业和全面的法律服务。