结论：女职工过了50岁单位是否能辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括女职工是否已享受基本养老保险待遇、劳动合同是否到期以及单位辞退的理由是否合法等。
分析如下：
已享受基本养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果女职工已经年满50岁且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位可以依法终止与她的劳动合同，这并不构成违法辞退。
未享受基本养老保险待遇但劳动合同到期的情况：
- 如果女职工虽然年满50岁但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同已经到期，单位在符合法律规定的情况下（如提前通知、支付经济补偿等）可以终止劳动合同。但需要注意的是，如果女职工仍在原岗位工作且单位未提出异议，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时单位不能随意辞退。
未享受基本养老保险待遇且劳动合同未到期的情况：
- 在这种情况下，单位辞退女职工需要更加谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位无正当理由辞退女职工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果年满50岁且面临被辞退的情况，应首先了解自己的养老保险待遇情况以及劳动合同的状态。如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于单位而言，在辞退女职工时应严格遵守法律规定，确保辞退理由合法且程序正当。如果女职工已经年满50岁但尚未享受基本养老保险待遇，单位应谨慎处理辞退事宜，避免引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果单位违法辞退女职工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
- 如果女职工被违法辞退后未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机。
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