女乡镇临时工到了60岁，并不意味着可以被无条件辞退。这一问题的解答需要从多个角度进行考量，具体如下：

1. 法定退休年龄与劳动关系终止：

   • 根据相关法律规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止。这意味着，如果女乡镇临时工已经年满60岁且开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位的劳动关系将自行结束，无需用人单位进行辞退操作。
   • 举例来说，就像一场演出有明确的时间限制，当时间一到，演出自然结束。同样地，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系也会自然终止。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女乡镇临时工虽然年满60岁，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。在此情形下，用人单位辞退员工需遵循《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序和条件，如符合经济性裁员、员工严重违纪等法定情形方可辞退，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金等。
   • 例如，如果用人单位没有为临时工缴纳社会保险，导致她无法享受基本养老保险待遇，那么用人单位在辞退她时就需要更加谨慎，确保符合法律规定的程序和条件。

3. 劳务关系与辞退：

   • 如果女乡镇临时工已经年满60岁且双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么用人单位通常可以依据双方签订的劳务协议约定或基于合理理由解除劳务关系。但即便如此，用人单位也需要确保解除劳务关系的理由合理且符合协议约定，以避免可能的法律纠纷。
   • 举例来说，如果劳务协议中明确规定了双方可以因某些原因解除劳务关系，那么当这些原因出现时，用人单位就可以依据协议约定解除劳务关系。

4. 程序合法合规的重要性：

   • 无论是在劳动关系还是劳务关系下，用人单位在处理辞退事宜时都需要确保程序合法合规。这包括提前通知临时工、妥善保存相关证据等。如果程序不合法或证据不足，用人单位可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 例如，用人单位在辞退临时工前需要提前通知她，并告知她辞退的理由和依据。同时，用人单位还需要妥善保存与辞退相关的证据，如违规行为记录、证人证言等，以备后续可能出现的争议或检查。

建议：

• 对于女乡镇临时工来说，如果她已经年满60岁且开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位的劳动关系将自行结束。她可以与用人单位协商办理离职手续，并确保自己的权益得到保障。
• 如果她虽然年满60岁但未享受基本养老保险待遇，或者她与用人单位之间形成的是劳务关系，那么她需要更加关注用人单位的辞退行为是否合法合规。如果她认为用人单位的辞退行为违法或不合理，她可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

总之，女乡镇临时工到了60岁并不意味着可以被无条件辞退。用人单位在处理辞退事宜时需要遵循相关法律法规规定的程序和条件，并确保程序合法合规。如果女乡镇临时工对辞退行为有异议或认为自己的权益受到侵害，她可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。